它把 JD 解析、岗位判断、简历定制、招呼语和求职追踪放进同一个工作流。
粘贴 JD，先判断岗位是否值得投，再准备定制简历和沟通话术。
抽取岗位关键词，区分你简历中已证明、弱提及和缺失的部分。
围绕目标岗位重排和改写真实证明点，不编造经历。
生成简短、具体、不像群发的 BOSS、猎聘、脉脉和 LinkedIn 开场话术。
统一追踪收藏、已沟通、已投递、面试、Offer、拒绝和放弃的岗位。
把 JD 和简历转成高概率问题、STAR 故事和聚焦自我介绍。
在沟通、投递或面试后，知道什么时候跟进、怎么说。
投递前检查简历排版、结构、拼写和可读性。