把求职历史转成可执行的跟进时间和简短草稿，避免骚扰式低质量追问。
适合同时跟进 5 个以上岗位、希望在正确的时间点以专业得体的话术推进面试/投递进度的求职者。
粘贴 JD，先判断岗位是否值得投，再准备定制简历和沟通话术。
抽取岗位关键词，区分你简历中已证明、弱提及和缺失的部分。
围绕目标岗位重排和改写真实证明点，不编造经历。