以 JD 为准，拆分硬性要求、加分项和高频表达，再映射到你的真实简历证据。
粘贴 JD，先判断岗位是否值得投，再准备定制简历和沟通话术。
围绕目标岗位重排和改写真实证明点，不编造经历。
生成简短、具体、不像群发的 BOSS、猎聘、脉脉和 LinkedIn 开场话术。