对最终简历版本做实用质量检查：版式、标题、关键词密度、拼写和 HR 可读性。
适合在导出或投递前想做最终质量把关的求职者，规避由于拼写错误、排版错乱或关键词缺失导致的 ATS 筛选淘汰。
粘贴 JD，先判断岗位是否值得投，再准备定制简历和沟通话术。
抽取岗位关键词，区分你简历中已证明、弱提及和缺失的部分。
围绕目标岗位重排和改写真实证明点，不编造经历。